Bildungsprogramm Intensivstart: Informationsveranstaltung

Interessengemeinschaft Banking Operations (IG Ops)

Vom Banking in die MEM-Industrie: Erfahren Sie mehr über die einmalige Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen des Projekts MEMBA!

Erfahren Sie mehr über das Pilotprojekt MEMBA und das in diesem Rahmen angebotene Bildungsprogramm IntensivstartErstmalig in der Geschichte hat sich die Bankbranche mit der MEM-Industrie zusammengetan, um neue Entwicklungsperspektiven für Bankmitarbeitende zu schaffen. Mit dem Pilotprojekt MEMBA wird Mitarbeitenden aus dem Bereich Banking Operations eine Weiterbildungsalternative in Form einer Passerelle in die MEM-Industrie geboten. Im Sommer 2022 wird die Initiative erstmalig in der Deutschschweiz pilotiert. MEMBA bietet entwicklungsbereiten Berufsleuten aus dem Banking einen 6-wöchigen Intensivkurs (Bildungsprogramm Intensivstart) und ermöglicht so einen effektiven und effizienten Einstieg in die MEM-Industrie. Innerhalb der Informationsveranstaltung erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen: <ul><li>Was ist die MEM-Passerelle 4.0 und was genau ist das Bildungsprogramm Intensivstart? </li><li>Was charakterisiert die MEM-Industrie?</li><li>Wie läuft die branchenübergreifende Zusammenarbeit zwischen der Bankbranche und der MEM-Industrie ab?</li><li>Was muss ich als Teilnehmer/in mitbringen, um das Programm durchlaufen zu können?</li><li>Wie lange dauert das Bildungsprogramm Intensivstart, wie ist der Ablauf? </li><li>Welche Inhalte werden im Bildungsprogramm Intensivstart vermittelt?</li><li>Welche Vorteile bietet die Teilnahme am Bildungsprogramm Intensivstart für Bankmitarbeitende?</li></ul>Ihre Gastgeber sind Dr. Franca Denise Burkhardt, Organisationsentwicklerin und Gründungsmitglied von IG Ops sowie Dr. Beat Schuler, Geschäftsführer und Rolf Kaufmann, Projektleiter der MEM-Passerelle 4.0ZIELGRUPPE: Bankmitarbeitende und Führungskräfte aus dem Bereich Banking Operations / Back-Office oder vergleichbaren Departments, HR-Verantwortliche, Personalentwickler, HR-Business Partner und Outplacement-Spezialisten.HintergründeSeit Jahrzehnten befindet sich der Schweizer Bankenplatz in einer Phase des Wandels und der Neuausrichtung. Längst haben technische und organisationale Trends die Arbeitswelt verändert. Diese Entwicklungen werden auch zukünftig unseren Arbeitsalltag begleiten, die Geschwindigkeit in Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung erhöhen und uns technisch vor Herausforderungen stellen. Die vermehrte Automatisierung der Front-to-Back Prozesse, interdisziplinäre, agile Zusammenarbeitsformen und neue Kundenbedürfnisse verändern nicht nur die Arbeitsinhalte, sondern schaffen neue Berufsbilder. Dies betrifft vor allem den Bereich Banking Operations.Durch die anhaltende Digitalisierung und Automatisierung wird der Bereich in den nächsten Jahren tiefgreifenden strukturellen und kulturellen Veränderungen unterworfen sein. Rollenprofile und damit auch die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche sowie Kompetenzprofile, die heute noch im Bereich Banking Operations existieren, werden sich in Zukunft stark verändern, gänzlich neu formieren oder vollständig auflösen. Wir sprechen an dieser Stelle von einer Berufsbildtransformation bzw. Berufsbilddisruption.Ein Teil dieser Mitarbeitendenpopulation wird sich innerhalb des Fachbereichs oder innerhalb der Bank weiterentwickeln. Ein anderer Teil jedoch wird an dieser Stelle einen anderen Entwicklungspfad einschlagen wollen oder müssen. Hier sollten Bankinstitute ihren Mitarbeitenden entsprechende Perspektiven, auch in anderen Branchen und Berufsfeldern, aufzeigen.Das Pilotprojekt MEMBA und das damit verbundene Angebot zur Absolvierung der MEM-Passerelle 4.0 (Bildungsprogramm Intensivstart) stellt eine solche neue Entwicklungsperspektive dar.Im Rahmen des Pilots, wird die MEM-Passerelle zielgerichtet für Mitarbeitende aus dem Bereich Banking Operations angeboten und ermöglicht einen zusätzlichen Entwicklungspfad in die Zukunft.

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