Gestion des transitions

Rejoignez-nous pour un atelier intensif de 3 heures. Apprenez à maîtriser les stratégies les plus adaptées pour gérer les transitions dans votre organisation.

Date : 11 Septembre 2020

Heure : 9h -12h00

Langue : Français

Lieu : Jobprofile, Chemin de Mornex 6, 1003 Lausanne

Places limitées (10) : Il reste quelques places, inscrivez-vous maintenant !

Intervenant : Daniele Regorda

Description :

Le changement est situationnel : le déménagement sur un nouveau site, la réorganisation des rôles d'une équipe, etc. La transition, en revanche, est psychologique ; il s'agit d'un processus en trois phases que les personnes traversent lorsqu'elles intériorisent et se familiarisent avec les particularités de la nouvelle situation que le changement apporte.

Il est essentiel d’accompagner les personnes à traverser les transitions s’il on souhaite que le changement choisi s’opère comme prévu. S'il se produit sans que les employé·e·s passent par une transition, ce changement s’avèrera inefficace et vain.

Cet atelier permet de comprendre ce que la transition provoque chez les personnes impactées par le changement et, en quoi elle affecte l’organisation. Et surtout, cette session a pour but de fournir des solutions afin de gérer cette transition efficacement.

Pour bien gérer une transition, ce n’est pas le changement qui importe (la finalité) mais le passage menant de l’ancienne à la nouvelle situation. Le changement situationnel dépend de la nouvelle donne à prendre en considération. Par contre, la transition psychologique a trait à l’abandon des anciennes réalité et identités que vous aviez avant le changement.

Pour qui :

Cet atelier est destiné aux leaders impliqués dans tout type de processus de changement ainsi qu'aux professionnels RH appelés à soutenir leur leadership ou leur organisation au cours de ce processus.

En quoi consiste l'atelier ?

L’enseignement interactif de bonnes pratiques visant à fournir aux participant·e·s des stratégies, étape par étape, pour gérer avec succès le changement et minimiser ses bouleversements.