Wie findet man heraus, ob das Gegenüber ins Team passt? Fehleinstellungen kosten Zeit und Nerven. Fundierte Einstellungsinterviews können helfen, diese Quote zu verringern. Mit einer fairen, transparenten Kommunikation und den richtigen Fragen stehen die Chancen gut für eine passende Wahl bei der nächsten Einstellung. Ausserdem geht es um die Frage, wie man auch bei Fachkräftemangel als Arbeitgeber attraktiv bleibt.

Kursziele

• Du fühlst dich sicherer im nächsten Einstellungsinterview.
• Du weisst, wie du die richtigen Fragen stellst.
• Du weisst, warum Kandidatinnen und Kandidaten bei dir einsteigen sollen.
• Du kennst den Aufbau und die Struktur eines Einstellungsinterviews.

Kursinhalt

• Zürcher Säulenmodell der Interviewführung
• Prozessschritte im Interview
• Wahrnehmung
• Fragetechniken, Kommunikation
• Präsentation eigener Bereich / Employer Branding.

Zielpublikum

Mitarbeitende, die Einstellungsinterviews durchführen.

Mitzubringen

Offenheit und Lust auf persönliche Weiterentwicklung.

Vorbereitungsaufgaben (siehe Anmeldebestätigung).

Vorkenntnisse

keine

Form

Theorie und Hands-On-Übungen – interaktiv gestaltet.

Referent

Roberto Siano

Sprache

Deutsch