30,85 CHF – 50,36 CHF

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Kreative Innovationen mit Jobs-to-be-done (1h, online)

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Ab 30,85 CHF
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Beschreibung des Events
LERNE DIE GRUNDLAGEN VON JOBS-TO-BE-DONE UND ERHALTE EINEN ÜBERBLICK ÜBER DEN PROZESS UND DIE HÜRDEN

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Was bringt Dir die Teilnahme?

Laut WEF sind Innovation und die Lösung komplexer Probleme 2 der 3 wichtigsten Fähigkeiten der zukünftigen Arbeitswelt.

JTBD ist ein grossartiges Framework, um Innovations-Chancen aufzudecken und Kunden-Probleme/-Herausforderungen besser zu lösen. Es fängt alles mit einem "Job" an, einem Auftrag, den es zu erfüllen gilt. "Geschirr beim Camping säubern", "Musik unterwegs hören", "Lebenserfahrung an Kinder weiter geben", sind derlei "Jobs". Es geht darum, sich anzuschauen, was erreicht werden soll, und nicht, welche Lösung heute genutzt wird.

Wir werden in die Grundlagen von JTBD hereinschauen, den Prozess durch gehen, und werden über den "Opportunity Score" sprechen, mit dem Chancen sichtbar werden und auf dem Innovations-Strategien aufgesetzt werden können.

Die dritte top-future-skill nach dem WEF ist übrigens aktives Lernen. Mit Deiner Teilnahme an diesem Kurst wirst Du daher wichtige und gefragte Fähigkeiten lernen, die Dich heute schon befähigen, zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.

Wir führen übrigens ein einmonatiges, berufsbegleitendes Innovations-Training durch, bei dem Zusammenarbeitsmodelle ein wichtiger Teil sind. Wenn Du interessiert bist, schau hier (englisch).


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What you will learn

At the end of this training, you will know the JTBD-mindset, a rough process to innovate with JTBD, and know the advantages of the opportunity score.

Learning Objectives:

  • Understand the main mindset of JTBD
  • Know how to start using the JTBD-process to innovate
  • Understand the opportunity score and how it helps to develop strategies to innovate

If you need more info or want to check if it fits your learning goals, just book an info session with Fritz.

Was Du lernen wirst

Am Ende dieses Trainings wirst Du die Grundlagen vom JTBD-Mindset kenen, den Prozess gesehen haben und um Vorteile, aber auch Nachteile der Methode wissen.

Lernziele:

  • Das Mindset von JTBD kennen
  • Wissen, wie man startet, den JTBD-Prozess zu implementieren
  • Den "Opportunity-Score" kennen und wissen, wie er helfen kann, Innovations-Strategien zu entwickeln

Wenn Du mehr Informationen benötigst, oder noch nicht genau wisst, ob dieses Training etwas für Dich ist, buche ein kurzes Abstimmungs-Meeting mit Fritz.

Digitale Tools:

Wir werden mit Zoom oder Meetbutter als Video-Chat-Programm arbeiten um das Training durch zu führen.

Virtuelle Übungen werden mit Miro durchgeführt. Miro ist ein Online-Whiteboard, das sehr gut für Kollaboration geeignet ist. Wir nutzen es als Workshop-Raum, da man dort alles tun kann, was auch in normalen Workshop-Räumen möglich ist - und mehr. Post-Its kleben, Whiteboards beschreiben, aber auch Links, Screenshots und sogar Projekt-Management-Integrationen sind möglich.

Wir werden Dich wenn nötig als Vorbereitung mit einer kleinen Übung auf Miro vorbereiten. Hemmungen sind keine angesagt, unsere Erfahrung zeigt, dass auch wenig online-affine Personen nach kurzer Zeit gut mit Miro umgehen können.


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Unsere Definition von "Innovation"

Das vielgenutzte Wort Innovation bedeutet für uns eine Art zu denken (Mindset), eine Veränderung, die zusätzlichen Wert generiert, und der Prozess, dorthin zu gelangen.

In der immer schneller und komplexer werdenden Welt ist eine flexible Anpassung an die sich stetig ändernden äusseren Einflüsse immer wichtiger für das Überleben eines jeden Unternehmens. Innovation ist letztlich der konstante Wandel, den jedes Unternehmen benötigt, um seine Geschäfte dauerhaft erfolgreich zu führen. Leider sind heute 94% aller Geschäftsführer nicht zufrieden mit der Innovationsleistung ihres Unternehmens (McKinsey).

Wir glauben, dass Innovation zudem mehr sein kann, als Mittel zum Zweck für das Bestehen eines Unternehmens. Mit dem richtigen Mindset und den passenden Methoden und Tools kann Arbeit für jeden Einzelnen erfüllender werden. Persönlicher Erfolg wird wahrscheinlicher, und "Well-being" im Arbeitsalltag wird zum Standard. Wir sind überzeugt, dass Spass ("Fun") ein unverzichtbarer Teil erfolgreicher Innovation ist. Daher fokussieren wir bei unseren Trainings nicht nur auf Tools, die effektiv und effizient sind, sondern auch noch helfen, mit mehr Freude allein oder mit Kollegen zu arbeiten.


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Die DAY8 Trainingsmethoden

Learning by Doing

Unsere Trainings sind interaktiv und "hands-on". Keine langweiligen Monologe, sondern gemeinsames Erleben stehen im Vordergrund. Unsere Übungen sind oft echte Beispiele und werden live mit den Teilnehmern erarbeitet. Natürlich kommen wir aber nicht ganz ohne Theorie-Teil aus.

In unseren Webinaren fokussieren wir je nach Thema auf Inhaltsvermittlung oder praktische Übungen. In jedem Fall gibt es Reflexionsrunden und eine Frage- und Antworten-Runde.

Für jeden Lerntypen

Egal ob du ein auditiver, visueller, motorischer oder kommunikativer Lerner bist - unsere Trainings bedienen alle Kanäle. Eine klare Trainings-Struktur, ansprechende Visualisierungen mit Schritt-für-Schritt-Erklärungen, Übungen und Diskussionen. Unsere Trainings stimulieren alle Sinne und sind daher auf nachhaltiges Lernen ausgelegt.

Fun

Trainings sind oft der langweilige Teil am Lernen, bevor man das Gelernte anwenden kann. Wir fokussieren nicht nur auf Inhalte, sondern wissen, dass Spass die Lernbereitschaft, und -Fähigkeit erhöht. Daher stehen für uns positive Emotionen im Vordergrund. Sonst würden wir selbst keine Freude bei der Arbeit empfinden ;).


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Wer sollte teilnehmen

Das Training richtet sich an jeden, der aktiv Innovationen und Veränderungen voran treiben möchte, sei es im Beruf, aber auch im Privatleben.

Unsere Teilnehmer stammen typischerweise aus Berufsfeldern, wie: UX, Business Development, Projekt-Management, Produkt-Management oder -Entwicklung, Kreativ-Agenturen, Führungspersonen aus Mittelständischen oder Gross-Unternehmen, Startups, Consultants, und natürlich Innovations-Verantwortliche.


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Wer führt das Training durch?

Das Training wird durch Fritz Seidel durchgeführt. Fritz ist Co-owner der DAY8 innovation Advisory.

DAY8 hilft Firmen, ihre Herausforderungen im Bezug auf Veränderungen und Innovationen, zu meistern. Unsere Kunden sind überwiegend in der Schweiz und aus den Bereichen FMCG, ICT, Media oder dem Nachhaltigkeitsbereich.

Die beiden Gründer haben zusammengerechnet Jahrzehnte im Corporate, Consulting, - und Startup-Umfeld gearbeitet. Basierend auf ihren Erfahrungen, dass Innovationen oft aufgrund fehlender Struktur und Methoden nicht erfolgreich ist, haben sie angefangen, die besten Methoden zusammenzutragen, um Veränderung, Zusammenarbeit und Innovationen optimal um zu setzen.

Wenn Du mehr Informationen benötigst, oder noch nicht genau wisst, ob dieses Training etwas für Dich ist, buche ein kurzes Abstimmungs-Meeting mit Fritz.


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Häufige Fragen

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Veranstalter DAY8 - Collaborate, Enjoy, Innovate

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COVID REMARK: For all in-person training, a COVID security concept in line with government rules applies. For our attendees, free rescheduling applies in times like these. Also, we give a full money back warranty if the training did not suit you as we are convinced, that we deliver the highest possible quality content.

Read what others think about us: LINK

WHAT WE DO

In a growingly complex world, we enable humans to use their full potential to build ethical solutions.

 

Our mission is to enable and inspire companies and startups to innovate better and faster through optimized collaboration. To face the growing complexity, simplicity is our key in all our trainings and workshops. We also believe that structure and fun are essential for productivity and behavioral change and thus include them in everything we do.

Working with world-changing companies like e.g. Mondelez, Max Havelaar or Bosch, guiding creative agencies towards better ideas, and helping the Startup-world to build their products enables us to combine proven excellence with the newest working methods

 

WHO WE ARE

As fully-grown business seniors, we have worked decades for corporates, consulting & launched startups ourselves. Going through our customers’ challenges in the past enables us to build holistic & future proof solutions. Driven by a culture of ethics, positivity & agility, we are thriving to make the world a little better.

Our founders, Raphael Ueberwasser & Fritz Seidel are happy to connect with you and find out which trainings will suit you best.

Find out more on http://day8.io and on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/dayeight

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